Sursă: Epitesti.ro
Deputata PNL de Argeș, Alina Gorghiu, a anunțat că a depus în Parlamentul României, în procedură de urgență, un proiect de lege pentru creșterea transparenței salariale și pentru consolidarea principiului egalității de remunerare între femei și bărbați pentru muncă de același nivel sau de valoare egală.
Citește și: Spitalul Județean Pitești a primit aparatură modernă pentru diagnosticarea cancerului
Inițiativa legislativă urmărește reducerea diferențelor de salarii între sexe, care, potrivit deputatei, sunt cauzate de segregarea ocupațională, sectorul slab plătit în care predomină femeile, accesul redus la poziții de conducere și povara muncii neremunerate din familie. Proiectul se aplică atât sectorului public, cât și celui privat, inclusiv funcționarilor publici și candidaților la angajare.
Ce măsuri prevede proiectul de lege pentru transparența salarială?
Printre măsurile principale se numără obligativitatea angajatorilor de a comunicat nivelul de salariu sau intervalul salarial pentru postul vacant înainte de interviu și interzicerea solicitării informațiilor despre salariul anterior. De asemenea, angajații pot solicita, în scris, date despre propriul nivel de remunerare și despre diferențele de salarii între sexe pentru aceleași funcții.
- Angajatorii mari vor raporta periodic diferențele de remunerare către Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse.
- Dacă diferența medie de salariu între sexe depășește 5% și nu poate fi justificată, se va realiza o evaluare comună și se vor adopta măsuri pentru remediere.
- Se va introduce și sancțiuni pentru nerespectare, cu amenzi între trei și cinci salarii minime brute, dublate pentru încălcări repetate.
Ce impact are inițiativa legislativă asupra femeilor din România?
Potrivit Alinei Gorghiu, proiectul urmărește să elimine discriminarea salarială, care afectează în mod disproporționat femeile, și să asigure transparență în procesul de remunerare. Deputata subliniază că, în Uniunea Europeană, diferența salarială medie între sexe este de aproximativ 12%, iar această diferență se reflectă și în pensii.
De asemenea, inițiativa prevede și modificări pentru soluționarea cazurilor de discriminare salarială în instanță, angajatorii fiind obligați să demonstreze că nu au existat diferențe ilegale. În cazul nerespectării legii, sancțiunile vor fi dure, iar acțiunile în justiție vor fi scutite de taxe de timbru.
Alina Gorghiu transmite un mesaj ferm: „De aceea, voi merge până la capăt”. Ea face un apel către viitorul Guvern pentru adoptarea rapidă a proiectului, considerând că este o măsură esențială pentru egalitatea de șanse și drepturile femeilor din România.
Proiectul de lege transpună Directiva UE 2023/970 și urmărește alinierea legislației naționale la standardele europene privind transparența salarială și egalitatea de remunerare, fiind un pas important în combaterea inegalităților de gen pe piața muncii.