Sursă: Argespress.ro
O modificare legislativă recentă aduce schimbări importante pentru angajații din administrația publică din județul Argeș. Conform Legii nr. 165/2026, relațiile de subordonare directă între soți sau rude de gradul I, precum părinte și copil, nu mai sunt permise în cazul personalului contractual din instituții publice.
Citește și: Spitalul Județean Pitești a primit aparatură modernă pentru diagnosticarea cancerului
Această măsură a fost introdusă pentru a preveni conflictele de interese și pentru a asigura transparența în funcționarea administrației locale și județene. Modificările au fost publicate în Monitorul Oficial în luna august și au intrat în vigoare imediat după publicare. Instituțiile trebuie să identifice situațiile în care astfel de relații există deja și să dispună măsuri pentru înlăturarea raporturilor ierarhice directe până la data limită de 8 octombrie 2026.
Ce schimbări aduce legea în administrația din Argeș?
Potrivit noilor prevederi, un angajat nu mai poate ocupa o funcție de conducere în raport direct cu soțul sau cu o rudă de gradul I. În cazul în care astfel de situații sunt identificate, instituțiile trebuie să dispună mutări sau alte măsuri pentru a elimina relația de șef-subaltern.
- Relațiile de subordonare directă între soți și rude de gradul I sunt interzise pentru personalul contractual
- Termenul pentru înlăturarea acestor relații este 8 octombrie 2026
- Instituțiile trebuie să identifice și să gestioneze situațiile deja existente
- Legea se aplică fără diferențieri între categoriile de personal contractual
- Noile reguli vizează și conflictele de interese, solicitând abținerea de la decizii în cazul intereselor personale
Impactul noilor reguli asupra administrației din Argeș
Reprezentanții Agenției Naționale de Integritate subliniază că aceste reguli sunt valabile pentru toate categoriile de personal contractual din administrație, fiind menite să prevină situațiile de nepotism și influențarea deciziilor administrative. Instituțiile publice trebuie să se asigure că aceste prevederi sunt respectate pentru a evita sancțiuni legale și pentru a menține integritatea funcționarilor publici.
Până la termenul limită, angajații aflați în astfel de relații trebuie să își modifice statutul sau să fie mutați în alte funcții, pentru a respecta noile norme. În caz contrar, se pot aplica sancțiuni administrative sau legale, în funcție de gravitatea situației.