Salariile din județul Argeș continuă să fie sub nivelul așteptărilor angajaților în 2026, deși începutul anului a adus o creștere medie a veniturilor la nivel național.
Potrivit datelor de la platforma de recrutare eJobs, salariul mediu net în Argeș este de aproximativ 5.000 de lei, în timp ce candidații consideră că un venit atractiv trebuie să fie de cel puțin 6.000 de lei.
Citește și: Spitalul Județean Pitești a primit aparatură modernă pentru diagnosticarea cancerului
Diferența dintre salariul real și cel dorit este de circa 20%, plasând județul printre cele cu cel mai mare decalaj, chiar dacă acesta este mai mic comparativ cu alte zone din țară.
De ce salariile din Argeș nu țin pasul cu așteptările?
La nivel național, creșterea salariilor a fost de 3,8% în prima parte a anului 2026, salariul mediu net atingând 5.400 de lei lunar.
- Diferența dintre salariul mediu și cel dorit este de 20%
- Județele Arad și Bihor au același decalaj
- În județe precum Alba, Bacău, Botoșani și Brăila, decalajul ajunge la 33%
- Salariul mediu în București este de 6.000 de lei, dar angajații vor 8.000 de lei
- Cluj are un salariu mediu de 5.500 de lei, cu așteptări de peste 7.000 de lei
Impactul creșterii costului vieții asupra salariilor din Argeș
Specialiștii în recrutare explică faptul că diferențele dintre salariile reale și cele dorite sunt influențate de creșterea costului vieții și de presiunea economică din ultimii ani.
În județul Argeș, sectorul auto și cel al serviciilor rămân principalii angajatori, însă tot mai mulți angajați afirmă că salariul actual nu acoperă în totalitate cheltuielile lunare.
Această situație a determinat o creștere constantă a așteptărilor salariale în ultimii ani, iar angajații devin tot mai atenți la nivelul veniturilor și beneficiilor oferite de companii.
Reacțiile oficiale indică o nevoie de ajustare a politicilor salariale pentru a reduce decalajul și a menține competitivitatea județului în economia națională.
În concluzie, Argeșul se confruntă cu o provocare majoră în atragerea și menținerea angajaților, fiind nevoie de măsuri pentru alinirea salariilor cu așteptările reale ale forței de muncă.