Inspectoratul Teritorial de Muncă Argeș a evidențiat responsabilitățile angajatorilor în ceea ce privește crearea unui mediu de lucru sigur.
Aceștia se expun riscurilor de sancțiuni contravenționale dacă nu adoptă măsuri adecvate pentru prevenirea și combaterea hărțuirii morale în cadrul locului de muncă.
Hărțuirea morală se caracterizează prin comportamente inamicale, observații, gesturi sau acțiuni repetate care afectează demnitatea și starea de sănătate fizică sau mentală a angajaților.
Aceste comportamente pot proveni atât din partea superiorilor, cât și din partea colegilor sau subalternilor.
Obligațiile angajatorilor ITM Argeș subliniază că nu se consideră hărțuire abordarea angajatorilor care vizează stabilirea sarcinilor de serviciu, evaluarea performanței profesionale, solicitarea de rapoarte sau aplicarea disciplinară conform legii.
Citește articolul complet pe Argeș Expres
Deschide articolul →