Inspectoratul Teritorial de Muncă Argeș a evidențiat responsabilitățile angajatorilor în ceea ce privește crearea unui mediu de lucru sigur.Aceștia se expun riscurilor de sancțiuni contravenționale dacă nu adoptă măsuri adecvate pentru prevenirea și combaterea hărțuirii morale în cadrul locului de muncă.
Hărțuirea morală se caracterizează prin comportamente inamicale, observații, gesturi sau acțiuni repetate care afectează demnitatea și starea de sănătate fizică sau mentală a angajaților.Aceste comportamente pot proveni atât din partea superiorilor, cât și din partea colegilor sau subalternilor.
Citește și: Consiliul Județean Argeș nu a aplicat sancțiuni pentru nereguli
Obligațiile angajatorilor
ITM Argeș subliniază că nu se consideră hărțuire abordarea angajatorilor care vizează stabilirea sarcinilor de serviciu, evaluarea performanței profesionale, solicitarea de rapoarte sau aplicarea disciplinară conform legii.
Angajatorii sunt obligați să desemneze o persoană responsabilă sau o comisie care să se ocupe de soluționarea reclamațiilor și să includă în regulamentul intern interdicții și sancțiuni.Totodată, trebuie să dezvolte o politică de prevenire a hărțuirii și să identifice riscurile psihosociale, informând periodic angajații despre acestea.
Persoanele care întâmpină asemenea probleme au posibilitatea de a raporta incidentele fie la unitatea de muncă, fie la Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării sau în instanțele de judecată.Este esențial de subliniat că angajații nu pot fi concediați, penalizați sau discriminați pentru că au semnalat hărțuirea sau au refuzat să se supună unor comportamente inadecvate.